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Le informazioni contenute nel presente articolo hanno carattere generale e non sono da considerarsi un esame esaustivo né intendono esprimere un parere o fornire una consulenza di natura legale.

In primo luogo, il datore di lavoro distaccante deve avere un interesse specifico, rilevante, concreto e persistente for every tutta la durata del distacco.

Tuttavia, è sempre consigliabile consultare un avvocato specializzato in diritto penale per avere informazioni più specific e aggiornate sulla legislazione vigente in materia di spaccio di droga e prescrizione penale.

Il distaccante è legittimato ad effettuare ogni atto relativo alla gestione del rapporto di lavoro, occur ad esempio il licenziamento e le sanzioni disciplinari (Cass.

Tale fenomeno deve essere analizzato alla luce del principio degli interessi compensativi nell’ambito del gruppo societario, sopra descritto, la cui applicazione nel caso concreto presenta notevoli ambiguità e spazi di discrezionalità per l’interprete.

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d. arresto facoltativo – artwork. 381 c.p.p.) di chi sia scoperto in flagranza di reati non colposi, eseguiti o azzardati, for every cui la normativa indica la punizione della carcerazione maggiore di tre anni o di un reato colposo for every cui la normativa prevede la condanna alla carcerazione non minore di cinque anni o di delitti esplicitamente indicati.

Di norma, quindi un datore non può assumere e retribuire un lavoratore ponendo la sua attività a disposizione di un altro soggetto.

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